LOS ANGELES, California (Reuters) - Một cuộc điều tra của liên bang cho thấy khoảng một phần ba các công nhân nhà máy của American Apparel trong vùng Los Angeles đã cung cấp giấy tờ đáng nghi ngờ hoặc không có giá trị và không được phép làm việc tại Hoa Kỳ.

Các kết quả, từ một cuộc điều tra của liên bang vào Tháng Giêng 2008, có thể làm hại uy tín của công ty với tính cách một người ủng hộ cuộc cải tổ luật lệ di dân.

Cơ quan Thực Thi Di Trú và Quan Thuế Hoa Kỳ (ICE) đã tìm thấy khoảng 1,600 công nhân hiện hữu tại các nhà máy của American Apparel ở Los Angeles hình như đã được thu nhận nhờ các giấy tờ “đáng nghi và không có giá trị,” công ty nói trong một hồ sơ tòa án.

Cuộc điều tra cũng thấy rằng giấy tờ để được tuyển dụng của 200 công nhân khác không thể kiểm chứng được vì không ăn khớp với nhau, công ty nói.

American Apparel nói họ đã không thể đánh giá một cách chính xác hậu quả do việc mất mát nhân viên, nhưng nói họ không tin rằng sẽ có một hậu quả bất lợi đáng kể đối với các thành quả tài chánh của công ty.

“Công ty tin rằng mức thặng dư hiện nay về hàng tồn kho và khả năng sản xuất sẽ giảm thiểu hậu quả bất lợi của bất cứ sự xáo trộn cho các hoạt động sản xuất có thể có do sự mất mát những nhân viên này,” American Apparel nói trong hồ sơ nộp trước tòa.

“Thông báo của ICE không cung cấp dấu hiệu nào chứng tỏ công ty đã hay biết hoặc cố tình thuê mướn người nước ngoài không được phép làm việc và không có cáo trạng hình sự nào đã được đệ nạp chống lại công ty hoặc bất cứ nhân viên hiện hữu nào,” hồ sơ nói thêm.

Công ty, nổi tiếng với những áo thun nhiều màu và các loại quần áo căn bản khác được mặc bởi những người trẻ tuổi ở đô thị, đã coi việc cải tổ di dân như một vấn đề trung tâm của họ.

Giám đốc điều hành Dov Charney đã kêu gọi hợp pháp hóa các công nhân ngoại quốc, và công ty đã sử dụng khẩu hiệu “Legalize LA” trên các bảng quảng cáo và trên các áo thun.

Các hoạt động của American Apparel ở Los Angeles, thuê mướn khoảng 4,500 công nhân, tuôn ra khoảng 230,000 món quần áo mỗi ngày, tại một môi trường trong đó các công nhân được trả lương trên mức lương tối thiểu, được hưởng trợ cấp về bảo hiểm sức khỏe và các bữa ăn, và tham dự những lớp Anh Ngữ miễn phí.

Trong quá khứ, công ty đã cho nghỉ việc các công nhân mà giấy tờ được chứng tỏ là giả mạo. Các giám đốc của công ty nói American Apparel tuân thủ luật pháp một cách chặt chẽ, nhưng nhấn mạnh rằng giấy tờ có thể bị giả mạo một cách dễ dàng. (n.n.)